Human Resource Management

De samenleving is constant in beweging en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. Dat vraagt om een flexibele organisatie met medewerkers die willen en kunnen meebewegen. Welke rol speelt HRM in jouw organisatie? Naast je eigen werkomgeving kijk je ook naar andere organisaties en naar de wereld daarom heen met oog voor actuele (HR) trends, financiële, arbeidsrechtelijke en ethische aspecten.

Kennismaken met deze afstudeerrichting?

Als organisatie investeer je tijd en geld in het binnenhalen van de juiste mensen en dan wil je het verloop van je personeel natuurlijk zo laag mogelijk houden. Daarvoor moet je er eerst achter komen wat de reden is dat werknemers vertrekken. In deze module komen de HR-aspecten van het functioneren van een individuele medewerker en individuele uitstroom aan de orde. Welke faciliteiten zijn er binnen de organisatie beschikbaar om een medewerker voor of na zijn vertrek te ondersteunen? In deze module komen diverse aspecten uit het HR-vakgebied samen: HRM, juridisch, financieel, ethiek en persoonlijke vaardigheden.

Kennismaken met deze afstudeerrichting?

Als organisatie wil je graag de juiste medewerker op de juiste plek. De instroom begint met je bedrijf in de markt te zetten als aantrekkelijke werkgever. Vervolgens zoek en werf je nieuwe collega's.

De nieuwe medewerkers die je hebt aangenomen, verdienen een goede start, zodat ze goed ingewerkt en geïntegreerd worden in de organisatie.

Kennismaken met deze afstudeerrichting?

Meer en meer zoeken medewerkers doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden, binnen of buiten de organisatie. Termen als leven lang leren en duurzame inzetbaarheid zijn hot.

Welke middelen zet jouw organisatie in om medewerkers kansen te bieden zich verder te ontwikkelen? Op korte en lange termijn? Je verkent de afspraken hierover in een CAO of personeelsregeling en maakt een concreet opleidings- en ontwikkelplan voor een medewerker om zo zijn/haar loopbaan te ondersteunen.

Kennismaken met deze afstudeerrichting?

Je stapt in de rol van verandermanager. Je concentreert je zowel op de harde kant als op de zachte kant. Oftewel: je maakt een implementatieplan en je begeleidt het veranderproces.

Na deze module weet je hoe je een implementatieplan opstelt en het veranderproces begeleidt. Je gaat vooral in de praktijk aan de slag met een verandering aan de hand van een implementatieplan. Je werkt de toetsopdracht gedeeltelijk in groepsverband uit.

Je combineert zelfstudie met fysieke bijeenkomsten. Dan kun je ook sparren met studiegenoten. Om deze module succesvol af te ronden moet je projectmatig kunnen werken. En de toetsopdracht binnen je functie op je werkplek uitvoeren.

Kennismaken met deze afstudeerrichting?

In deze module leer je hoe je de omgeving en het bedrijf analyseert en kom je tot een effectief (beleids)advies. Je leert hoe je dit overtuigend overbrengt in een gesprek met de directie.

Signalen zoals oplopende verzuimcijfers, opvallende informatie uit een tevredenheidsonderzoek of lang openstaande vacatures vragen om actie. Een goede interne en externe analyse biedt gestructureerde en betrouwbare inzichten.

Je kijkt naar de omgeving, de juridische aspecten en het bedrijf zelf. Zo formuleer je een gericht advies dat past bij de strategische doelen van de organisatie. Je leert dit overtuigend over te brengen, om vertrouwen te winnen en effectief om te gaan met weerstand.

Kennismaken met deze afstudeerrichting?