Hbo bachelor - Economie en Bedrijf
Human Resource Management
Over de opleiding Open dag: doorlopend
Met de hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) help je medewerkers hun talenten ontdekken. Ook zorg je ervoor dat organisaties goed functioneren. Door jou komen mens en organisatie tot bloei.
Bij Coolblue is het ziekteverzuim gestegen. Als human resource professional onderzoek je de oorzaak hiervan en stel je een plan op om het werkgeluk te vergroten. Je voert gesprekken met medewerkers, analyseert verzuimdata en organiseert workshops over werk-privébalans. Dankzij jouw gerichte acties en verbeterde communicatie daalt het verzuim en stijgt de tevredenheid. Zo draag je bij aan medewerkerstevredenheid én bedrijfsdoelen. Human Resource Management is mensenwerk, met oog voor de belangen van een organisatie en haar omgeving.
Wat is een HRM-opleiding?Je werkt met realistische HRM-vraagstukken van echte bedrijven. Je past de theorie meteen toe in de praktijk. Zo ontwikkel je naast kennis ook alle vaardigheden van een HRM-professional. Je denkt altijd na over de gevolgen voor de organisatie en de medewerkers. Je weegt af of het juridisch mag, of het financieel kan en of het ethisch verantwoord is.
Tijdens deze Human Resource Management hbo-opleiding krijg je actief en betrokke...
Keuzes binnen de opleiding
-
Gelukkige medewerkers presteren beter. Je adviseert de directie over de wijze waarop duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterkt en geborgd kan worden. Het advies omvat aanbevelingen gericht op het niveau van medewerker binnen de context van team en organisatie. Uiteraard past dit binnen de juridische kaders van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. De aanbevelingen zijn onderbouwd met actuele HR-kennis, juridische en financiële argumenten.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Je ontwikkelt een nieuw of verbetert een bestaand HR-instrument, dat bijdraagt aan de duurzaamheid van de organisatie. Voor dit instrument stel je een implementatieplan op.
Op basis van eigen methodisch onderzoek ontwikkel je een nieuw of verbeter je een bestaand HR-instrument. Dit is langdurig inzetbaar en draagt bij aan de duurzaamheid van de organisatie. Je stelt een bijbehorend implementatieplan op en je verantwoordt de gemaakte keuzes.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Ontwerp een HR-instrument waarmee je een strategisch HRM-vraagstuk kunt oplossen.
In deze module komt kennis over HRM, wet- en regelgeving, financiën en professionele vaardigheden samen bij het ontwerpen en mogelijk implementeren van een HR-instrument. Je zet dit instrument in om een HRM-vraagstuk binnen de organisatie op strategisch niveau op te lossen. Aan het eind van het traject reflecteer je ook op het proces en op jouw professionele ontwikkeling daarin.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
De samenleving is constant in beweging en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. Dat vraagt om een flexibele organisatie met medewerkers die willen en kunnen meebewegen. Welke rol speelt HRM in jouw organisatie? Naast je eigen werkomgeving kijk je ook naar andere organisaties en naar de wereld daarom heen met oog voor actuele (HR) trends, financiële, arbeidsrechtelijke en ethische aspecten.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Als organisatie investeer je tijd en geld in het binnenhalen van de juiste mensen en dan wil je het verloop van je personeel natuurlijk zo laag mogelijk houden. Daarvoor moet je er eerst achter komen wat de reden is dat werknemers vertrekken. In deze module komen de HR-aspecten van het functioneren van een individuele medewerker en individuele uitstroom aan de orde. Welke faciliteiten zijn er binnen de organisatie beschikbaar om een medewerker voor of na zijn vertrek te ondersteunen? In deze module komen diverse aspecten uit het HR-vakgebied samen: HRM, juridisch, financieel, ethiek en persoonlijke vaardigheden.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Als organisatie wil je graag de juiste medewerker op de juiste plek. De instroom begint met je bedrijf in de markt te zetten als aantrekkelijke werkgever. Vervolgens zoek en werf je nieuwe collega's.
De nieuwe medewerkers die je hebt aangenomen, verdienen een goede start, zodat ze goed ingewerkt en geïntegreerd worden in de organisatie.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Meer en meer zoeken medewerkers doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden, binnen of buiten de organisatie. Termen als leven lang leren en duurzame inzetbaarheid zijn hot.
Welke middelen zet jouw organisatie in om medewerkers kansen te bieden zich verder te ontwikkelen? Op korte en lange termijn? Je verkent de afspraken hierover in een CAO of personeelsregeling en maakt een concreet opleidings- en ontwikkelplan voor een medewerker om zo zijn/haar loopbaan te ondersteunen.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Je stapt in de rol van verandermanager. Je concentreert je zowel op de harde kant als op de zachte kant. Oftewel: je maakt een implementatieplan en je begeleidt het veranderproces.
Na deze module weet je hoe je een implementatieplan opstelt en het veranderproces begeleidt. Je gaat vooral in de praktijk aan de slag met een verandering aan de hand van een implementatieplan. Je werkt de toetsopdracht gedeeltelijk in groepsverband uit.
Je combineert zelfstudie met fysieke bijeenkomsten. Dan kun je ook sparren met studiegenoten. Om deze module succesvol af te ronden moet je projectmatig kunnen werken. En de toetsopdracht binnen je functie op je werkplek uitvoeren.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
In deze module leer je hoe je de omgeving en het bedrijf analyseert en kom je tot een effectief (beleids)advies. Je leert hoe je dit overtuigend overbrengt in een gesprek met de directie.
Signalen zoals oplopende verzuimcijfers, opvallende informatie uit een tevredenheidsonderzoek of lang openstaande vacatures vragen om actie. Een goede interne en externe analyse biedt gestructureerde en betrouwbare inzichten.
Je kijkt naar de omgeving, de juridische aspecten en het bedrijf zelf. Zo formuleer je een gericht advies dat past bij de strategische doelen van de organisatie. Je leert dit overtuigend over te brengen, om vertrouwen te winnen en effectief om te gaan met weerstand.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
- + Meer
Op Studiekeuze123 kun je informatie vergelijken. Op de website van de onderwijsinstelling kun je verder lezen als de opleiding je aanspreekt.
Bekijk instellingswebsite
Taal:
Nederlands (100%)
Bekostiging: Overheid
Bekostiging: Overheid
Studenten:
323
Studiepunten: 240 ECTS
Studiepunten: 240 ECTS
Diploma:
Bachelor of Arts
Toelating & selectie € 2.694 wettelijk collegegeld in 2026 / 2027
Om toegelaten te worden tot een opleiding moet je aan bepaalde eisen voldoen.
Toelatingseisen
Wettelijke eisen
- CM Directe toegang
- EM Directe toegang
- NG Directe toegang
- NT Directe toegang
Wettelijke eisen
- CM Directe toegang
- EM Directe toegang
- NG Directe toegang
- NT Directe toegang
Deze opleiding is direct toegankelijk met een mbo-4 diploma.
Bekijk de aanvullende toelatingseisen die door de instelling worden gesteld op de website van de onderwijsinstelling.
Studiekeuzecheck
Bij Avans doen we de studiekeuzecheck in de vorm van een intake.
Collegegelden
€ 2.694
Wettelijk collegegeld
Wettelijk collegegeld
€ 2.601
Wettelijk collegegeld
Wettelijk collegegeld
Meer over collegegeld
Meer informatie over collegegeld lees je op de overzichtspagina Alles over collegegeld.
Wettelijk of instellingscollegegeld?
Heb je recht op het wettelijk collegegeld of betaal je het instellingscollegegeld? Gebruik onze Collegegeldwijzer
Hoe hoog is het instellingscollegegeld? Bekijk het op de website van de hogeschool
Meer weten?
Belangrijke data
Mis geen belangrijke gebeurtenissen. Check belangrijke data ook bij de opleiding zelf.
-
8
april 2026
Meeloopdag
Meer open dagen -
1
mei 2026
Landelijke aanmelddeadline
31 augustus aanmelddeadline opleiding -
1
september 2026
Start opleiding
Alle startmomenten
Waarom moet ik mij op tijd aanmelden?
Tijdens de opleiding 92 eerstejaars
Geen enkele opleiding is hetzelfde. Kijk daarom naar de kenmerken van een opleiding.
Studeren bij deze instelling
323
studenten volgen deze opleiding
92
eerstejaars aan deze opleiding
30%
van de eerstejaars studenten is man
70%
van de eerstejaars studenten is vrouw
94
opleidingen
Studieadvies
Onbekend
Studieverloop
Doorstroom
65%
stroomt door naar het tweede jaar
Doorstuderen
22%
studeert door na afronden van deze opleiding
Diploma binnen 5 jaar
46%
behaalt een diploma voor deze opleiding
9%
behaalt een ander bachelor of master diploma
45%
behaalt geen diploma
Tevredenheid 3.9/5.0 algemene tevredenheid
Hoe beoordelen de (oud)studenten deze opleiding?
Nationale Studenten Enquête
Hoe tevreden waren studenten in 2025 over aspecten van deze opleiding?
|
Deze opleiding
Avans Hogeschool |
Landelijk gemiddelde
Human Resource Management Vergelijk alle 18 opleidingen |
verschil | |
|---|---|---|---|
|
Studenttevredenheid
Meer informatie | 3.9 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Sfeer | 4.4 / 5 | 4.2 / 5 | |
| Studiefaciliteiten | 3.9 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Studie opnieuw kiezen | 4.0 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Inhoud en opzet | 3.8 / 5 | 3.6 / 5 | |
| Aansluiting beroepspraktijk | 4.2 / 5 | 3.8 / 5 | |
|
Studenttevredenheid
Meer informatie | 3.9 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Sfeer | 4.4 / 5 | 4.2 / 5 | |
| Studiefaciliteiten | 3.9 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Studie opnieuw kiezen | 4.0 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Inhoud en opzet | 3.8 / 5 | 3.6 / 5 | |
| Aansluiting beroepspraktijk | 4.2 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Docenten | 3.8 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Lesstof in het Engels | 2.9 / 5 | 3.6 / 5 | |
| Studiebegeleiding | 4.1 / 5 | 3.9 / 5 | |
| Toetsing en beoordeling | 3.6 / 5 | 3.6 / 5 | |
| Betrokkenheid en contact | 3.9 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Studiedruk |
Oordeel afgestudeerden
Over de studie Human Resource Management
69%
van de afgestudeerden vindt de studie een goede basis om te starten op de arbeidsmarkt
81%
van de afgestudeerden zou achteraf de studie opnieuw kiezen
Studeren met een ondersteuningsbehoefte
Veel studenten hebben tijdens hun studie behoefte aan extra voorzieningen of flexibiliteit in het onderwijs. Dit kan komen door een aandoening zoals dyslexie, een chronische ziekte, psychische klachten, maar ook topsport of ondernemerschap tijdens de studie. Studenten beoordeelden hoe tevreden ze zijn over de ondersteuningsmogelijkheden bij hun onderwijsinstelling.
Na afstuderen 83% van de werkenden vond een baan op niveau
Lees hoe het studenten van deze opleiding in de eerste periode na hun studie vergaat op de arbeidsmarkt.
Meest gekozen beroepen (na deze studie)
| Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling | 48% |
| Medewerkers personeelsadministratie | 26% |
| Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers | 6% |
| Beleidsadviseurs | 2% |
| Loonadministrateurs | 2% |
Werkgelegenheid na deze studie
Bij deze studie zijn de verwachtingen voor het vinden van een baan minder goed.
Een (substantiële) baan vinden...
duurt gemiddeld 5 maanden.55% krijgt een vast contract.
Match tussen studie en beroep
83% vond een baan binnen het vakgebied van de studie
83% vond een baan op het niveau van de studie
Startsalaris
Het startsalaris na deze studie is hoger dan het gemiddelde van alle hbo bachelor studies.
€ 2.917
Geschatte startsalaris na deze studie
€ 2.773
Geschat van alle hbo bachelor studies
Gemiddelde werkweek
Hoeveel uur afgestudeerden gemiddeld werken bij hun huidige baan.
37 uur
Het percentage zelfstandigen
Het aandeel mensen dat werkt als zelfstandige of ondernemer.
3%
Contact
Meer weten over de opleiding? Neem contact op met Avans Hogeschool
Studie in Cijfers
Bekijk in één oogopslag hoe deze opleiding het doet in vergelijking met het landelijk gemiddelde van deze studie
Bekijk hier de samenvatting