Bestuurs- en Organisatiewetenschap, Universiteit Utrecht

Feiten en cijfers
Aantal eerstejaars voltijd studenten	143
Aantal eerstejaars duaal studenten	25
Taal onderwijs	Engels

Wettelijke Vooropleidingseisen
Wettelijke Vooropleidingseisen Overig	HBO- of WO-bachelor

Om toegelaten te worden tot een masteropleiding moet je in ieder geval een bachelordiploma hebben. Daarnaast worden vaak ook nog aanvullende eisen gesteld. Neem daarom in alle gevallen contact op met de instelling waar de master wordt gegeven.

Aanvullende Vooropleidingseisen
intake gesprek
cijferlijst
minimum kennis	For more information about admission and entry requirements please visit our website: http://www.uu.nl/university/masters/NL/europeangovernance/admission/Paginas/default.aspx
taaltoets cijfer
schriftelijk verzoek

Neem voor meer informatie over de aanvullende vooropleidingseisen contact op met de instellingen waar deze opleiding aan wordt gegeven

Bachelors die directe toegang geven

*Staat jouw opleiding er niet tussen, neem dan contact op met instelling om te informeren naar de mogelijkheden om met jouw vooropleiding toch deze master te volgen.

Aanvullende informatie
Numerus fixus	Nee
Decentrale selectie	Nee

Instroommomenten
1 september 2013
1 september 2014
1 september 2015

Collegegelden
Wettelijk tarief	2012-2013	€ 1771
Instellingstarief	2012-2013	€ 14400
Instellingstarief niet-EER	2012-2013	€ 14400
Wettelijk tarief	2013-2014	€ 1835

Studentenoordeel over	Voltijd
Algemene Vaardigheden	4,1
Betrokkenheid	3,3
Docenten	4,2
Huisvesting	2,2
Informatiepunt	4,3
Informatievoorziening	3,9
Inhoud	4,1
Sfeer	4,6
Studiebegeleiding	4,1
Studiefaciliteiten	3,2
Studielast	3,8
Studieomgeving	4,4
Studierooster	3,8
Toetsing Beoordeling	3,9
Voorbereiding Beroepsloopbaan	3,9
Wetenschappelijke Vaardigheden	3,6

Communicatie, beleid en management

De master communicatie, beleid en management leert je organisaties te adviseren over interne communicatie, sociale media en het veranderen van gedrag van doelgroepen, leiding geven en motiveren.

Inzicht in communicatieprocessen is van groot belang voor de strategievorming, beleidsbepaling en leidinggeven in organisaties. Ook voor het inzetten van de juiste middelen om het gedrag van burgers of klanten te beïnvloeden is dit cruciaal. Het masterprogramma communicatie, beleid en management leidt je op tot onderzoeker of adviseur die kan leren van het verleden, een analyse kan maken van problemen uit de praktijk van alledag en hulp biedt bij het zoeken naar mogelijke oplossingen. Je verwerft de vaardigheden om veranderingen en innovaties in organisaties te begeleiden; personeel zichzelf helpen ontwikkelen, draagvlak te creëren en een aanzet geven tot de implementatie van beleid. Naast de vakken 'Kennis is macht' en 'Veranderen met beleid' werk je aan je sociale en professionele vaardigheden. De tweede helft van je studie doe je een afstudeeronderzoek in de leerkring 'Communicatie aan het werk', waarin je zelf een onderwerp kiest en een link legt met een maatschappelijke trend.

Organisaties, verandering en management

Het masterprogramma organisaties, verandering en management gaat in op de veranderingen, tegenstrijdige belangen, verantwoording en oog voor mensen binnen organisaties die in ontwikkeling zijn.

De master organisaties, verandering en management gaat in op verschillende onderwerpen rondom verandermanagement. Soms zijn de doelen van organisatieverandering en -management tegenstrijdig, in elk geval zijn ze complex en meerduidig. Het management moet ook rekening houden met de gevolgen die veranderingen hebben voor de mensen en processen in de organisatie. Organiseren en managen is mensenwerk: voor, door en samen met mensen. Vanuit dat gegeven spelen vraagstukken van politiek gedrag, leiderschap, leren, identiteit en betekenis en cultuurverandering natuurlijk een grote rol. Verandermanagement gaat daarom om mensen, betekenissen en interacties. Dat vraagt om inzicht, scherpe analyses en creatief vermogen. Het eenjarige programma bestaat uit de vakken Management: Conflict, Cultuur en Controle' en 'Organisatieverandering'. Daarnaast wordt aandacht besteed aan academische en professionele vaardigheden. Afsluitend voer je een afstudeeronderzoek uit in een organisatie om vanuit het concrete organisatieleven van alledag mee te maken waar een verandermanager voor staat.

Sportbeleid en sportmanagement

De master sportbeleid en sportmanagement gaat over de maatschappelijke opdracht van organisaties die zich bezighouden met sport. Je legt daarbij een sterke verbinding tussen wetenschap en praktijk.

In de master sportbeleid en sportmanagement staat de verbinding tussen wetenschap en praktijk centraal. Je leert te reflecteren op de rol van sport en bewegen in onze samenleving, in te spelen op de continue stroom van veranderingen, sportclubs en bonden te begeleiden en nieuw beleid te ontwikkelen. Daarnaast verwerf je academische en professionele vaardigheden waarmee je in staat bent om een functie te vervullen in beleid, management, onderzoek of advies van een organisatie die zich bezighoudt met sport. Het duale programma duurt twee jaar en bestaat uit verschillende cursussen als 'Wisselende perspectieven op sport', Management van diversiteit in sport', 'Sportontwikkeling en beleidsconsequenties' en 'Opdrachtvaardigheden in de sport'. Daarnaast werk je een deel van de tijd in een sportgerelaterde organisatie. We besteden aandacht aan de wisselwerking tussen enerzijds heersende maatschappelijke ideeën en je eigen visie op sport, succes, prestatie, gezondheid, en kijken we naar de betekenissen van sociale relaties op organisatie- en beleidsprocessen in sport. Je sluit je master af met de afstudeerfase waarin je een onderzoek uitvoert binnen een sportegerelateerde organisatie.

Strategisch human resource management

Het masterprogramma strategisch human resource management gaat over HR-beleid, het managen en ontwikkelen van medewerkers en de maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties.

De master strategisch human resource management geeft je inzicht in de ontwikkelingen binnen de organisatie en de externe omgeving en verbindt die met HR-beleid en strategisch management. Toenemende diversiteit van de beroepsbevolking, individualisering en vergrijzing maken management van diversiteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid noodzakelijk. Verantwoordingseisen van de overheid en ontwikkelingen in de samenleving hebben veel organisaties aangezet tot interne veranderingen in structuren en functioneren. Dat vraagt om flexibiliteit van organisaties. In het eenjarige programma bestudeer je concrete onderdelen van HR-beleid, neem je kennis van theorie en onderzoek op dit gebied en pas je die kennis toe in de analyse van beleidsvragen waar organisaties in hun omgeving mee te maken hebben. Je volgt cursussen als 'Van government naar governance: strategisch human resource management' en 'Personeelsvoorziening en personeelsontwikkeling in context'. Afsluitend doe je een masterproject, bestaande uit een combinatie van praktijk- en literatuuronderzoek. Je kiest zelf het onderwerp binnen het brede gebied van SHRM, rekening houdend met de dimensies van HR-beleid.

Publiek Management

De master publiek management draait om de aanpak van maatschappelijke vraagstukken door een gezamenlijke inspanning van overheid, publieke organisaties en andere betrokken partijen.

In het masterprogramma publiek management kijken we naar de methodes en dilemma's van de aanpak van vraagstukken zoals criminaliteit, mobiliteit, probleemwijken, onderwijs, jeugdzorg en veiligheid. De overheid moet daar samen met betrokken partijen vorm en inhoud aan geven. Via theorie, maar ook via werkbezoeken en gastsprekers, leer je anders tegen prestaties van publieke organisaties aankijken, leer je inzien hoe de prestatietaal en 'prestatietools' echt uitwerken en wat mogelijke alternatieven zijn. We leiden je op tot een reflective practitioner met gevoel voor de context van maatschappelijke issues, in staat om praktische resultaten te behalen. De mogelijkheden die je in de beroepspraktijk hebt zijn omvangrijk en gevarieerd. Je kunt denken aan een management trainee bij het rijk, een functie als consultant bij een adviesbureau, als directiesecretaris bij een bestuur van een non-profit instelling of als projectleider bij een welzijnsinstelling. Het eenjarige programma bestaat uit de vakken 'Publieke prestaties' en 'Publieke Organisaties'. Daarnaast verwerf je academische en professionele vaardigheden. Je sluit je master af met een afstudeeronderzoek in een organisatie.