Bestuurs- en Organisatiewetenschap

Do you aspire to make a positive social impact through your work? Are you interested in better understanding the major challenges of our time? Do you want to study how today’s institutions work, where they fail and how they can be transformed to improve society? Do you want to become a changemaker? Are you into ideas and action? Are you a self-reflective thinker and an engaged doer? We offer you a unique combination of interdisciplinary theoretical knowledge, research methodologies, professional skills and experience in the field. This small-scale, intensive programme will enable you to understand organising as an action and process to foster institutional transformation, both in theory and in practice. It will allow you to explore how you can have impact and become part of social change.

Kennismaken met deze variant?

Bestuur en beleid gaat over de aanpak en organisatie van maatschappelijke issues binnen de publieke sector, in een politieke omgeving en in interactie met burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties. We behandelen de structuren en regels rond beleid en bestuur, het management en verloop van beleidsprocessen en inhoudelijke afwegingen en keuzes die politici, bestuurders, beleidsmakers en publieke managers maken. Governance, besluitvorming en verdeling van verantwoordelijkheden
Een paar thema’s krijgen in het programma bijzondere aandacht.

* Governance
Je gaat kijken naar hoe de publieke verantwoordelijkheid op terreinen als de gezondheidszorg, het onderwijs, privacy of veiligheid georganiseerd, beheerd en bestuurd wordt.
* Besluitvorming
Je krijgt inzicht in het krachtenveld waarbinnen bestuurders, ambtenaren en professionals tot besluitvorming over beleid komen.
* Burgerschap en verantwoordelijkheden voorbij de staat
Je bestudeert ook hoe burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties bijdragen aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken, en welke bestuurskundige vragen daarmee zijn verbonden.

Innovatie en interventie vormen de werkelijkheid van alledag in vrijwel iedere organisatie. Het managen van verandering gaat echter niet alleen om het sturen van formele structuren en technologieën maar ook om het beïnvloeden van menselijk gedrag en organisatiecultuur, en het realiseren van maatschappelijke impact. Verandering gaat daarom niet over eenvoudige oplossingen, het toepassen van blauwdrukken of simpele modellen; het gaat om mensen, betekenissen en interacties. Vanuit dat gegeven spelen vraagstukken van politiek gedrag, leiderschap, leren, identiteit en cultuurverandering natuurlijk een grote rol. Dat vraagt om inzicht, scherpe analyses en creatief vermogen.

Kennismaken met deze variant?