Specialist personeels- en loopbaanontwikkeling (HR)
Je adviseert over personeelsbeleid en helpt mensen groeien in hun werk en loopbaan.
Wat doet een Specialist personeels- en loopbaanontwikkeling (HR)?
Specialisten in personeelszaken en loopbaanontwikkeling (ook wel HR genoemd) houden zich bezig met het aannemen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers binnen een organisatie. Ze zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen en zich kunnen blijven ontwikkelen in hun werk.
Een veelvoorkomende functie is die van human resources manager (HR-manager). Die is verantwoordelijk voor het werven van nieuwe medewerkers, voert sollicitatiegesprekken en is een schakel tussen de directie en het personeel. Sommige HR-medewerkers richten zich op loopbaanontwikkeling. Ze bieden coaching en regelen trainingen om medewerkers verder te helpen in hun groei.
Andere rollen in deze groep zijn bijvoorbeeld recruiters, die nieuw talent zoeken en selecteren. En talentontwikkelaars, die programma’s bedenken om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren.
-
Taken op een dag
- Voeren gesprekken over loopbaan en ontwikkeling
- Adviseren leidinggevenden
- Begeleiden trainingen of evaluaties
- Analyseren personeelsgegevens en trends
- Schrijvenrapporten of verbeterplannen
-
Past bij
Communicatief sterk, Betrokken, Organisatorisch vaardig, Analytisch, Oplossingsgericht
Maandsalaris & Minimumloon
Andere namen voor dit beroep:
Chief people officer, HR-adviseur, recruiter, personeelsadviseur, loopbaanadviseur, functieanalist, adviseur personeelsorganisatie, adviseur human resource management, specialist werving en selectie, verzuimcoördinator, verzuimbegeleider, trajectbegeleider.Ontdek alle studies
Klik op een studierichting en bekijk de bijbehorende studies
